人事制度構築・見直し・運用指導

• 成果主義人事制度の見直し
• 適格退職年金制度廃止に伴う、新退職金(退職年金)制度への移行
• 人事評価(考課)制度の導入・見直し
• 目標管理制度の導入・見直し
• 報酬制度の設計・見直し（給与、賞与、インセンティブ、非金銭的報酬プランなど）
• 動機付け施策の企画
• 最適な人材構成の企画、人員採用および配置計画立案
• 人事制度の運用時の課題・問題点の解決

労務リスク回避

• 労働時間(残業時間)問題の解決
• 採用から退職までの労務管理問題の解決・指導
• 変形労働時間制等導入の指導、休日・休暇管理の指導
• 人員整理(希望退職、退職勧奨、整理解雇)の指導、懲戒解雇時の適法対応
• 就業規則その他人事諸規程の作成・改訂

就業規則の作成

• 就業規則診断による労務リスクの現状把握と改善策の提示
• 労務リスク回避のための就業規則作成
• 退職金制度構築

業績拡大

• 営業戦略の構築・立案
• 全社営業システムの構築
• 営業担当者の育成、ＯＪＴスキルの向上支援
• 組織営業の導入
• 営業実践力の強化・維持
• 営業マニュアルの作成
• 営業提案書・会社案内などの営業ツール類の作成
• Ｗｅｂマーケティング支援
• ビジュアル・コミュニケーション支援